“学院派”武珞,因你而出彩!
2018年,湖北武珞律师事务所实现重组,自此进入快速发展的道路。响应国家“一带一路”倡议,分别设立了十堰、西安、上海、郑州、东湖高新等五家分所。
武珞所创新“学院派”律所特色,与武汉大学、中南财经政法大学、华中农业大学、中南民族大学等知名高校法学院建立紧密联系,通过优化人才培养模式,五年时间里从重组时的3名执业律师,快速发展为100余人的中型律所,在湖北武汉快速实现了执业律师破百人的目标;律所竞争力强,多次获ALB“年度湖北地区律师事务所大奖”提名、武汉市村(居)法律顾问“十百千工程”十佳律师事务所、武昌区律师行业先进律师事务所、武昌区律师行业法律援助工作先进集体、武昌区促进律师行业发展“突出贡献奖”等荣誉,律师个人能力和行业贡献值不断增长。
人才结构稳定,人才素养和忠诚度高,律师和律所高度融合,客户、行业、社会评价高,在行业内美誉度稳步提升,“学院派”武珞影响力初具雏形。
01建立专业导师团队,引领青年律师成长
武珞所具有博士学位的律师共13名,数量在湖北省律师行业内名列前茅。
邀请武汉大学陈海嵩、中南财经政法大学陈实、郭倍倍、曾祥明等教授、博导成为武珞所兼职律师,藉由此持续系统地培养、夯实律师的理论功底。组建以全国知名专家陈卫东、姚莉、何荣功、郭烁等教授领衔的顾问团队,为重大疑难案件提供智力支持。
设立武珞研究院,研发法律培训和服务产品,其中刑事案件全流程辩护、民事案件规范办理、婚姻家事白皮书、中小学法律服务白皮书、企业合规手册、劳动仲裁手册等产品已经形成,武珞所将这些产品无偿与同行共享。
此外,律所定期组织“武珞大讲堂”“武珞沙龙”,邀请知名专家学者、实务精英讲座交流,提升律师的执业技能,筑牢律师的职业伦理根基。
02不拘一格吸纳人才,打造宽松舒适的律所氛围
律所不仅有211、985等知名高校的高材生,也有二本院校、非法本的优秀人才。
武珞所为广大通过法律职业资格考试,具有积极进取、乐观开朗的个性,致力于长期从事律师职业的年轻人敞开大门。入职后严格落实“十个一”律师助理培养方案,所有助理均通过律协的考核,顺利独立执业。
目前,有来自武汉学院的近10名毕业生在武珞独立执业,有近20名非法律本科毕业生成为武珞优秀律师。
03创设宽进严出的公共律师助理制度,自主培养独立执业律师过百名
律所直接招聘实习律师成为公共律师助理,承担劳动报酬及社会保险,统一培训,并配备执业5年以上高级合伙人作为带教,将“学院派”特色和师徒制相结合。严格执行实习律师培养方案,确保实习律师在实习期满后具备独立执业的能力和素养。
04建立“四维一体”成长进阶系统,实现人人合伙的理想
律所建立实习生、实习律师、青年律师、合伙人四维一体的培养模式。
律所为实习生、实习律师提供专业的技能培训和实操训练,配备优秀的指导律师,助力实习生、实习律师快速成长;帮助年轻律师打牢专业功底,链接机会平台,与合伙人形成一个共生系统;鼓励合伙人精进业务、实现业务升级,成为行业领军人物;要求创始合伙人不断提高格局,打开视野胸怀,推进律所整体发展。
全体律师所内合作充分,晋升渠道畅通,律师与律所高度融合,整体战斗力强。
05实行青年律师成长助力计划,实现律师执业能力和业务创收“双提升”
律所为执业三年以下的青年律师提供多项扶持措施,包括提供法律援助案件办理机会;提供社区、窗口等值班机会;实施免息借款制度;提供合伙人案件合作机会;提供职业技能培训;提供施展才能的平台;提供对外交流的机会;实施管理费减免制度;实施青年律师创收奖励;提供公共律师助理。让青年律师在执业技能提升的同时,在业务创收方面也得到实惠。
06倡导“四会”律师理念,激发青年律师活力
鼓励青年律师成为会办案、会写作、会讲课、会生活的“四会”律师。
律所牵线搭桥,在武昌区青年律师精进培训班暨法援培训班、武汉市村(居)法律顾问业务培训班、黄冈市律师协会业务能力培训班上,推荐律所多名律师走上讲台,为律师同行奉献精彩课程。
律所青年律师邱智、郭俊辉、徐兴炜等不断总结办案经验,以办案手记、实操技能、职业认知、实务难点为主题撰写专业文章五十余篇,徐兴炜律师在多家律所和平台授课,被iCourt法秀平台评选为金牌作者和金牌讲师。
07推荐律师到司法机关和行业任职,在司法共同体内部发出“武珞声音”
支部书记叶平被聘为湖北省人民检察院听证员;律所主任姚飞担任武汉市武昌区人大代表,在“代表联络站”积极履职;执行主任郭川阳被聘为湖北省涉案企业合规第三方监督评估专家;高级顾问李少波被聘为潜江监委特邀监察员;郭川阳、李少波同时被聘为湖北省司法厅、联勤保障部队军队专家律师;王锐、秦龙、唐逢进、姚卓等律师被多家检察院聘为听证员。
姚飞当选湖北省律协青年工作委员会主任、武汉市律协常务理事;郭川阳当选湖北省律协合规委副主任;秦龙当选湖北省律协监事。
08创设教学合伙人制度,提升律师综合素养
鼓励律师在办案之余,走进大学课堂,担任教学合伙人或课程助教。
律所多名律师独立承担了武汉大学、中南财经政法大学、中南民族大学、武汉学院、武汉文理学院、武汉传媒学院等高校实务课程,姚飞、郭川阳、李少波、郭倍倍、陈佳、林淑飘、张宏明等多名律师被高校聘为法律硕士校外导师。
教学合伙人制度锻炼了律师的师导能力和管理能力,增强了律师的社会责任意识,助推了律师业务的精进和服务水平的提升。
09建立动静结合的文化体系,让武珞律师人人被看见被关注
落实实习律师到岗、执业律师持证、行辅人员入职、新律师加盟的欢迎仪式制度;律所公众号持续发布每一位武珞新人推文,加快新人融入武珞集体;建立武珞食堂,为每一位武珞人提供安全可口的午餐;“相约星期二”栏目持续开展100余期,营造法律人精神空间;成立武珞合唱团、武珞篮球队、武珞跑团等文体组织,丰富律师文化生活;工会定期慰问困难律师和家属,为有需要的律师提供帮扶。让每一位律师被看见被关注,在律所感受到家的温暖。
10吸纳青年律师进入律所“两委”,提升律所管理的质效
为适应律所规模化和市场化的需求,律所制定了高质量发展的第二个五年计划,设立了执行委员会和监督委员会,优化律所管理模式。
“两委”中三年以下执业律师共12位,占“两委”总人数的90%。充分信任青年律师,给青年律师赋能,挖掘青年律师的主动性和创造性,通过压实责任的方式,提升青年律师的综合能力,律所管理活泼有序。
欢迎广大拥有法律梦想的合伙人、执业律师、律师助理(实习律师)联系我们、加入我们,一起创业一起成长!
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