“学院派”武珞，因你而出彩！

2018年，湖北武珞律师事务所实现重组，自此进入快速发展的道路。响应国家“一带一路”倡议，分别设立了十堰、西安、上海、郑州、东湖高新等五家分所。

武珞所创新“学院派”律所特色，与武汉大学、中南财经政法大学、华中农业大学、中南民族大学等知名高校法学院建立紧密联系，通过优化人才培养模式，五年时间里从重组时的3名执业律师，快速发展为100余人的中型律所，在湖北武汉快速实现了执业律师破百人的目标；律所竞争力强，多次获ALB“年度湖北地区律师事务所大奖”提名、武汉市村（居）法律顾问“十百千工程”十佳律师事务所、武昌区律师行业先进律师事务所、武昌区律师行业法律援助工作先进集体、武昌区促进律师行业发展“突出贡献奖”等荣誉，律师个人能力和行业贡献值不断增长。

人才结构稳定，人才素养和忠诚度高，律师和律所高度融合，客户、行业、社会评价高，在行业内美誉度稳步提升，“学院派”武珞影响力初具雏形。

01建立专业导师团队，引领青年律师成长

武珞所具有博士学位的律师共13名，数量在湖北省律师行业内名列前茅。

邀请武汉大学陈海嵩、中南财经政法大学陈实、郭倍倍、曾祥明等教授、博导成为武珞所兼职律师，藉由此持续系统地培养、夯实律师的理论功底。组建以全国知名专家陈卫东、姚莉、何荣功、郭烁等教授领衔的顾问团队，为重大疑难案件提供智力支持。

设立武珞研究院，研发法律培训和服务产品，其中刑事案件全流程辩护、民事案件规范办理、婚姻家事白皮书、中小学法律服务白皮书、企业合规手册、劳动仲裁手册等产品已经形成，武珞所将这些产品无偿与同行共享。

此外，律所定期组织“武珞大讲堂”“武珞沙龙”，邀请知名专家学者、实务精英讲座交流，提升律师的执业技能，筑牢律师的职业伦理根基。

02不拘一格吸纳人才，打造宽松舒适的律所氛围

律所不仅有211、985等知名高校的高材生，也有二本院校、非法本的优秀人才。

武珞所为广大通过法律职业资格考试，具有积极进取、乐观开朗的个性，致力于长期从事律师职业的年轻人敞开大门。入职后严格落实“十个一”律师助理培养方案，所有助理均通过律协的考核，顺利独立执业。

目前，有来自武汉学院的近10名毕业生在武珞独立执业，有近20名非法律本科毕业生成为武珞优秀律师。

03创设宽进严出的公共律师助理制度，自主培养独立执业律师过百名

律所直接招聘实习律师成为公共律师助理，承担劳动报酬及社会保险，统一培训，并配备执业5年以上高级合伙人作为带教，将“学院派”特色和师徒制相结合。严格执行实习律师培养方案，确保实习律师在实习期满后具备独立执业的能力和素养。

04建立“四维一体”成长进阶系统，实现人人合伙的理想

律所建立实习生、实习律师、青年律师、合伙人四维一体的培养模式。

律所为实习生、实习律师提供专业的技能培训和实操训练，配备优秀的指导律师，助力实习生、实习律师快速成长；帮助年轻律师打牢专业功底，链接机会平台，与合伙人形成一个共生系统；鼓励合伙人精进业务、实现业务升级，成为行业领军人物；要求创始合伙人不断提高格局，打开视野胸怀，推进律所整体发展。

全体律师所内合作充分，晋升渠道畅通，律师与律所高度融合，整体战斗力强。

05实行青年律师成长助力计划，实现律师执业能力和业务创收“双提升”

律所为执业三年以下的青年律师提供多项扶持措施，包括提供法律援助案件办理机会；提供社区、窗口等值班机会；实施免息借款制度；提供合伙人案件合作机会；提供职业技能培训；提供施展才能的平台；提供对外交流的机会；实施管理费减免制度；实施青年律师创收奖励；提供公共律师助理。让青年律师在执业技能提升的同时，在业务创收方面也得到实惠。

06倡导“四会”律师理念，激发青年律师活力

鼓励青年律师成为会办案、会写作、会讲课、会生活的“四会”律师。

律所牵线搭桥，在武昌区青年律师精进培训班暨法援培训班、武汉市村（居）法律顾问业务培训班、黄冈市律师协会业务能力培训班上，推荐律所多名律师走上讲台，为律师同行奉献精彩课程。

律所青年律师邱智、郭俊辉、徐兴炜等不断总结办案经验，以办案手记、实操技能、职业认知、实务难点为主题撰写专业文章五十余篇，徐兴炜律师在多家律所和平台授课，被iCourt法秀平台评选为金牌作者和金牌讲师。

07推荐律师到司法机关和行业任职，在司法共同体内部发出“武珞声音”

支部书记叶平被聘为湖北省人民检察院听证员；律所主任姚飞担任武汉市武昌区人大代表，在“代表联络站”积极履职；执行主任郭川阳被聘为湖北省涉案企业合规第三方监督评估专家；高级顾问李少波被聘为潜江监委特邀监察员；郭川阳、李少波同时被聘为湖北省司法厅、联勤保障部队军队专家律师；王锐、秦龙、唐逢进、姚卓等律师被多家检察院聘为听证员。

姚飞当选湖北省律协青年工作委员会主任、武汉市律协常务理事；郭川阳当选湖北省律协合规委副主任；秦龙当选湖北省律协监事。

08创设教学合伙人制度，提升律师综合素养

鼓励律师在办案之余，走进大学课堂，担任教学合伙人或课程助教。

律所多名律师独立承担了武汉大学、中南财经政法大学、中南民族大学、武汉学院、武汉文理学院、武汉传媒学院等高校实务课程，姚飞、郭川阳、李少波、郭倍倍、陈佳、林淑飘、张宏明等多名律师被高校聘为法律硕士校外导师。

教学合伙人制度锻炼了律师的师导能力和管理能力，增强了律师的社会责任意识，助推了律师业务的精进和服务水平的提升。

09建立动静结合的文化体系，让武珞律师人人被看见被关注

落实实习律师到岗、执业律师持证、行辅人员入职、新律师加盟的欢迎仪式制度；律所公众号持续发布每一位武珞新人推文，加快新人融入武珞集体；建立武珞食堂，为每一位武珞人提供安全可口的午餐；“相约星期二”栏目持续开展100余期，营造法律人精神空间；成立武珞合唱团、武珞篮球队、武珞跑团等文体组织，丰富律师文化生活；工会定期慰问困难律师和家属，为有需要的律师提供帮扶。让每一位律师被看见被关注，在律所感受到家的温暖。

10吸纳青年律师进入律所“两委”，提升律所管理的质效

为适应律所规模化和市场化的需求，律所制定了高质量发展的第二个五年计划，设立了执行委员会和监督委员会，优化律所管理模式。

“两委”中三年以下执业律师共12位，占“两委”总人数的90%。充分信任青年律师，给青年律师赋能，挖掘青年律师的主动性和创造性，通过压实责任的方式，提升青年律师的综合能力，律所管理活泼有序。

欢迎广大拥有法律梦想的合伙人、执业律师、律师助理（实习律师）联系我们、加入我们，一起创业一起成长！

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