武珞新人见面会——冬天因你的到来而温暖

中国人做事，讲究因时而宜，所以在长期的实践探索中，逐渐摸索出了“二十四节气”。立冬之时，大多会“补冬”。而对于武珞所而言，今日便是武珞所的进补之日。我们又迎来了十四位新人。因为有了他们，即使凛冬将至我们也全无惧色。

2022年11月7日，武珞所为即将加入的新人举办了新人见面会，欢迎各位新人的加入。本次会议由我所实习律师冉淦主持。

新人见面会伊始，我所主任姚飞律师代表律所向各位新人致欢迎词，并向各位新人介绍了律所的基本情况。武珞所现有执业律师65位，另有实习律师三十余名，是一家规模已逾百人的规模化律师事务所。

律所高度重视青年律师以及实习生的培养，致力于打造合伙人、执业律师、实习律师和实习生四维一体的培养模式。新人的选择是对于武珞的肯定，标志着武珞站到了新的起点。主任希望各位新人志存高远，做不断生长的、新时期的武珞人。

主任 姚飞

随后，新加入的武珞人同老成员们开始了他们的首次邂逅。本次武珞所吸纳了共计十四名新人，他们是：执业律师安浚瑜，实习律师耿丽娟、吴浩、石帅，行政服务人员陈怡、王晓萱，实习生刘正梓、张馨、崔冰心、徐家琪、刘冰洋、欧晓蓉、关琳、文习乔。

各位新人文武双全，履历丰富。实习律师石帅，以前是土木工程出身，但同时有专利代理人执业资格。实习律师吴浩，在研读法律的同时也热爱街舞、滑板、羽毛球、口琴，并希望“会跳街舞的律师”将来会成为自己的名片。实习生刘冰洋同学，虽然大学还未毕业，但古铜色的皮肤已经暗示了其退伍军人的荣耀。相信他们的加入会让武珞展现出不一样的光彩。

了解之后，我所高级合伙人首先对各位新同事表示以关切，了解各位同事的通勤时间在合理范围后，开始进一步培养模式的介绍。

郑武平老师指出：武珞所坚持四维一体的培养模式，并坚持“十个一”的能力培养清单。十个一的能力培养清单不局限于法律技能本身的培养，其内容之丰富，涵盖了人际交往能力、语言表达能力、公共事务管理、身体素质等多个维度。相信在“十个一”的全方位培养下，各位新人在实习结束后一定会得到全方位的提升。

郑老师强调：大家在实习期间，应当敢于提问，敢于参与，不必担心自己会犯错误，试错的过程，也是不断检验自己的过程。

高级合伙人 郑武平

郑老师介绍培养模式之后，其他与会律师也简单介绍了自己对于实习律师以及实习生的期望，方便各位实习生双向选择。

活动的最后，我所高级顾问李少波为见面会作了总结发言。李少波老师表示了自己澎湃的心情。回顾武珞所的过往，武珞所能发展至今全凭能人志士如砖块一样垒砌。一群人紧紧地团结，才发挥了“1+1>2”的效果。武珞所在乎每一位自己的成员，如果武珞人有困难，武珞所都准备好伸出援手。

同时，李老师也提出了要求：武珞小伙伴，应当真抓实干，践行武珞“以社会价值引领商业价值”的公益理念，以年为单位做长期主义的行动派。

最后，李老师再次重申了“有教无类”的教育理念，希望同学们“不以物喜 不以己悲”，前途必将是一片光明。

高级顾问 李少波

壬寅年十月十四，冬至，武珞所邂逅了十四个有趣的灵魂。让我们期待新人们在与武珞共处的时光中擦出其他不一样的火花。