武珞沙龙--律所发展与青年律师培养

2020年11月6日14:30，武珞沙龙在武珞所多功能会议室如期举行。本期武珞沙龙由湖北武珞律师事务所高级顾问郭倍倍老师主持，特邀嘉宾为湖北智善法律传媒创始人邓君律师、湖北武珞律师事务所高级顾问李少波老师、湖北武珞律师事务所管委会副主任唐逢进律师，一同参与的还有全体在所青年律师。

郭倍倍老师作为本次沙龙的主持人，首先对特邀嘉宾智善法媒创始人邓君律师的到来表示热烈欢迎，并阐述了举办本次沙龙的初衷，提出本次沙龙要讨论的三点问题：1、律所发展与青年律师培养；2、邓君律师注意到研究生课堂正在做一些教学合伙工作，希望看看律师行业的发展动态，看看有多少问题值得我们在高等院校进行研究；3、恰逢郑武平律师和唐逢进律师一起去北京参加了桂客年会，想请唐逢进律师为大家分享一下收获与启发，并结合管委会的工作谈谈自己的想法。

△智善法媒 邓君老师

邓君律师首先表示：以特别研究员的身份回到武珞所感到非常亲切，并从研究生课堂探讨到薪酬跟税收的问题；律师、律所所接受的来自于国家社会包括民间的相关的评价的问题；关于女律师生存和发展的问题引出本次沙龙举办的初衷；同时从自身多年的观察出发，邓君律师从民商事法律服务的现状分析了青年律师需要什么？需要哪些知识管理？如何去避坑、防范风险？维系客户？结合自己参加了全国律协组织的青训营活动、80后律所主任会议的经验，谈了自己对律师行业的一些看法和见解。

△武珞律所高级顾问 李少波老师

针对郭倍倍老师提出的律所一体化的问题，李少波老师分别从一体化究竟是什么？为什么内地律所一体化比较困难？一体化的本质等阐述自己对一体化的理解，同时结合实践中的例子解释了一体化具体的运作，最后还从律师不仅仅只是会谈案件会分析证据分析法律，而是要注重是否能够有效地与客户和社会链接的问题，最后完成从行业到职业、从职业到事业的一个转化等三个方面，提出了律所的一体化更多的是建立在律师个人一体化基础之上的观点。针对青年律师培养问题，李少波老师结合武珞所的实践以及自己所带领的武珞刑辩团队的实践，谈到了武珞所目前在青年律师培养方面所取得的成果以及所存在的问题，同时提出了武珞所未来设立部门的一些初步设想。

△武珞律所管委会副主任 唐逢进律师

唐逢进律师结合桂客年会的学习心得，分别从武珞所律所文化的产生、武珞所律所文化的落实、未来武珞所律所文化的传承三个方面，并结合近期管委会的工作谈到了武珞未来发展计划，同时着重阐明了武珞所律所文化中“解决青年律师执业最后一公里”的内涵以及律所所做的一些工作；结合桂客年会的学习经验，首先谈到了自己对“律所一体化”的理解，其次从北京道可特律师事务所律师原创文章的数量、全国律协举办的全国律师青训营以及桂客年会独创的好律师好声音的导师制浅谈了自己对青年律师培养的看法，同时从个人的角色定位、发展定位畅谈了自己的职业规划，并对管委会下一步的工作向在做的各位律师作出了表态。

△ 沙龙现场

在提问环节，针对姜继翔律师提出了武珞有什么特点可以吸引新人？邓君律师分别从青年律师个人的需求、青年律师的个人心理方面分析了一名青年律师选择一个律所的深层原因，同时指出青年律师所注重的其实就是生存和发展问题，他认为武珞所在这两个方面足以吸引优秀的青年人。

针对姚卓律师提出了武珞所是否存在新人招聘门槛过低，专业要求不高的问题，李少波老师表示其也意识到相应问题的存在，并举例进行了说明，同时也建议管委会在后面的工作中规范管理，给予面试者实实在在的体验感。

△武珞律所高级顾问 郭倍倍老师